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常在江湖飄，哪能不挨刀。個人認為值得一看，特別是快要畢業的孩紙們。小師弟們：可惜了，這次行程變動，不能見面，把想說的話寫給你們看。“人之患在好為人師”，我也特煩教導別人。一來是 [查看詳細]
在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發問，而忽略了面試的規律和回答問題的思維方式，有可能會直接影 [查看詳細]
首先，接到面試通知后，確認時間。為準時趕到，應考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因為一些特殊原因不能準時到達，一定要在路上先打電話過去，說明原因。如有位同學某公司與他約定9:00面試，結果他9:1 [查看詳細]
我們在學校的時候總是接受職業生涯方面的培訓，當我們進入職場之后似乎沒有人給我們指導了，但是我們要自己做好職業生涯規劃，這樣我們才會有更明確的奮斗目標。1、選對屬于你自己的方向在職業發展的道路上，第 [查看詳細]
當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？在風云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？不學習高薪五年變 [查看詳細]
行業職業選擇的困惑、工作規則的繁冗、業績和考核的重壓、職位晉升的焦慮、工作前景的渺茫等等，這些問題無時無刻不在困擾著現代職業人。職場壓力已經嚴重破壞了現代職業人的生理和心理健康，成為阻礙職業人獲得自由 [查看詳細]
導讀：《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強者自救，圣者渡人。”在慘烈的職場競爭中，你即使沒有本事成為圣者，也一定要變成強者。如果職場人士能 [查看詳細]
職業與人生類似，潮起潮落，更迭不息。大學畢業生們，一開始大家都在同一起跑線，幾年之后，開始參差不齊。有人落后了，有人超前了。但是，落伍的未必永遠掉隊，超前的也未必能一直保持領先。在感嘆職場多變的時候， [查看詳細]
職業生涯規劃近年來這一概念逐漸熱了起來,不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業生涯規劃與設計,有的還求助于一些職業咨詢公司、應用一些專業的工具來輔助進行職業生涯設計 [查看詳細]
在職場上，很多人在對自己的職業生涯進行規劃時，茫然不知所措。這就需要清楚知道進行職業生涯規劃時所要遵守的準則，從而讓規劃合理可行，符合自身實際。個人職業生涯規劃設計應該遵守如下準則：①擇己所愛。 [查看詳細]
中國人民大學人力資源管理專業碩士，具有9年人力資源開發與培訓經驗的王澤一先生做客職場講壇，答網友問。海上帆說：王老師：你好，我是2007年的計算機科學與技術專業應屆畢業生，去年年底就跟一大企業 [查看詳細]
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意 [查看詳細]
職業生涯規劃近年來這一概念逐漸“熱”了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業生涯規劃與設計，有的還求助于一些職業咨詢公司、應用一些專業的工 [查看詳細]
在很多畢業生為工作焦頭爛額時，已有些幸運兒作為新人進入職場。新人要適應全新職場環境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點一下職場新人最不 [查看詳細]
第一個習慣是及時。收到的郵件，二十四小時內一定回復，網絡覆蓋不好不是借口。約好了會議，要及時趕到，交通擁堵、鬧鐘沒響不是借口。第二個習慣是學習。一年至少要讀4本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在 [查看詳細]
職場如同戰場，但職場中的同事并非完全形同戰場上的敵對勢力，有良好的心態和善解人意的為人方法，這樣，只有先獲取他人的好感才有可能再獲取他人的信任。一、要學會與他人合作。不管公司還是單位的規章制度多完善， [查看詳細]
初入職場的年輕人很容易犯錯，雖然有著滿腔的熱情，卻總是不如意。其實，并不一定是工作做得不好，只是職場的一些“度”沒有掌握好。職場新人，要注意和學習的地方太多，快和小編一起學會一 [查看詳細]
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。職場新人抓住機會1 要給你做事的機會一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了 [查看詳細]
每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質呢？高級顧問吳斌認為，職場人士想獲得成功，至少需要具備五種關鍵素質。一、要有“鮮活思維&rdqu [查看詳細]
職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，筆者雖然是性情中人，但是過了年輕氣盛，總是要收斂自己的脾性。職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人，有時候甚至崩潰，但是不得不承認，為了事業和大局，總有時候需要忍 [查看詳細]
在職場中，有的時候我們是無法完全的避免一些矛盾的發生，尤其是有的人性格因素，導致和其他人都處理不好關系，而這樣的人際對于我們的職場生活是有很大的影響的。那么，究竟我們應該如何處理職場中的矛盾呢？誠實自 [查看詳細]
半數以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職 [查看詳細]
在職場中，靠人不如靠己，關鍵的時候要冷靜，清楚了解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。“靠山”上司調走白領被閑置欲辭職小郭最近很郁悶，不是四處“游蕩&r [查看詳細]
1、愿意無條件力挺你的人我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人 [查看詳細]
當你換了一個新部門，或是進入一家新公司開始一份新工作的時候，一定希望在第一天里自己的專業能力就能大展拳腳。想樹立職場形象，也可以通過提問來展示。職場新人必問的5個“W”問題，讓 [查看詳細]