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人際交往是思想、情感、態(tài)度、信息和學(xué)習(xí)的交往。人際關(guān)系就好比一張網(wǎng)，一張能網(wǎng)住你事業(yè)線的網(wǎng)，也是一張能網(wǎng)住你人生成敗的網(wǎng)。人在職場(chǎng)，誰(shuí)都希望自己的事業(yè)蒸蒸日上。除了努力拼搏提高業(yè)務(wù)水平，如何與人相處也 [查看詳細(xì)]
誰(shuí)說(shuō)職場(chǎng)上的人際關(guān)系要么淺，要么短，要么功利？“深刻而長(zhǎng)久”的職業(yè)關(guān)系的確存在，也值得擁有，那是一種真正的“君子之交”。用弗洛姆溫情的眼光看，人生無(wú)非親 [查看詳細(xì)]
我們都知道在職場(chǎng)，溝通非常重要！有效的溝通和良好的溝通習(xí)慣應(yīng)該說(shuō)是職場(chǎng)必備技能！前思科總裁、企業(yè)教練林正剛結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，幫你正解溝通，助你HOLD住職場(chǎng)。別讓你的老板嚇一跳如果有人說(shuō)“最近 [查看詳細(xì)]
職場(chǎng)工作枯燥無(wú)味，時(shí)間久了白領(lǐng)會(huì)出現(xiàn)怠慢情緒，而這時(shí)也就表明你需要充電了！信號(hào)一：感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我 [查看詳細(xì)]
一個(gè)人如果擁有積極進(jìn)取的精神，那么任何客觀缺點(diǎn)，也不能阻礙他的上進(jìn)心。反之，盡管某人其他條件很好，可是態(tài)度非常消極，那只會(huì)浪費(fèi)了大好條件。給人積極的印象，從而獲得別人的信賴(lài)，這是事業(yè)上必須的方程式。以 [查看詳細(xì)]
有些時(shí)候，承蒙上司看得起你，總是給你很多高難度的工作，還會(huì)不斷打電話和寄電子郵件給你，讓你不斷加班，超時(shí)工作。碰到這種情況，你可以：1、強(qiáng)調(diào)工作過(guò)多會(huì)影響表現(xiàn)。一定要反映工作量不合理，但千萬(wàn)不要以私人 [查看詳細(xì)]
“真實(shí)”、“做自己”、“直率”……平日里我們常把這些品質(zhì)看作美德，這意味著做一個(gè)不“裝& [查看詳細(xì)]
職場(chǎng)上的情緒操控（emotional manipulation）是個(gè)熱門(mén)話題。它熱門(mén)到市面上有大量書(shū)籍對(duì)它進(jìn)行探討，程度之深入遠(yuǎn)非單篇文章所能涵蓋。不過(guò)有一點(diǎn)可以肯定的是，你在職場(chǎng)上面臨到的一些最棘手 [查看詳細(xì)]
你認(rèn)為自己是什么樣子，你就是什么樣子。你認(rèn)為自己是勝利者，你就會(huì)成為勝利者，你認(rèn)為自己很難取得成功，等待你的只能是失敗。因?yàn)槁殘?chǎng)并不因?yàn)槟闶侨跽叨鴮?duì)你手下留情、有所照顧，任何職業(yè)對(duì)人的要求都是從能否圓 [查看詳細(xì)]
讓我們談?wù)劀贤ń涣髦械膖a技術(shù)。你和老板的溝通，表面上是由于價(jià)值觀的爭(zhēng)執(zhí)，他覺(jué)得問(wèn)題出現(xiàn)在人身上，你覺(jué)得問(wèn)題出現(xiàn)在制度上。其實(shí)深層里其實(shí)是溝通中自我狀態(tài)的不一樣。你總結(jié)中提到覺(jué)得他很自大，交流永遠(yuǎn)是不 [查看詳細(xì)]
在職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場(chǎng)命運(yùn) [查看詳細(xì)]
這些忠告，出自一位從業(yè)二十余年的職業(yè)經(jīng)理人之口。它是職場(chǎng)“鐵律”，放之四海而皆準(zhǔn)，不但適用于私企員工，也符合行政機(jī)關(guān)對(duì)一名公務(wù)員的要求。如果你想在職場(chǎng)中嶄露頭角，不妨仔細(xì)讀一讀 [查看詳細(xì)]
同事之間的影響主要靠“說(shuō)服”，而不是靠你的職權(quán)。但是，“說(shuō)服”的影響是有限的，有時(shí)甚至是非常短暫的，人們?cè)絹?lái)越不容易被說(shuō)服。這就需要你擁有一種持久的影響 [查看詳細(xì)]
一、財(cái)務(wù)人員和老板溝通中最易出錯(cuò)的話及分析出現(xiàn)頻率最高的十句話（排名不分先后）：1、你不懂財(cái)務(wù)不要瞎指揮；2、這不是財(cái)務(wù)部分內(nèi)的事；3、他們業(yè)務(wù)（如銷(xiāo)售）怎么樣； 4、哎呀出麻煩了；5、這樣不行，不行 [查看詳細(xì)]
無(wú)論是實(shí)習(xí)還是工作，初入職場(chǎng)的同學(xué)們有木有在不知不覺(jué)中犯下一些職場(chǎng)中常見(jiàn)的錯(cuò)誤呢？小編梳理了幾個(gè)需要注意的問(wèn)題，希望能對(duì)大家有所幫助哈~當(dāng)然這些話往往并不會(huì)直接說(shuō)出來(lái)，但是很容易體現(xiàn)在各個(gè)小細(xì)節(jié)中，大 [查看詳細(xì)]
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過(guò)后天的努力成功的，而他們追求卓越的過(guò)程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過(guò)分自傲， [查看詳細(xì)]
如果想要刷新原有關(guān)系網(wǎng)同時(shí)又結(jié)交新朋友，我如何能夠通過(guò)一件簡(jiǎn)單的事情快速做到？對(duì)日常習(xí)慣的一些簡(jiǎn)單改變可以幫助你鞏固現(xiàn)有關(guān)系網(wǎng)，而且還會(huì)為結(jié)識(shí)新人創(chuàng)造出時(shí)間。人是一家公司成功與否的關(guān)鍵因素，這就意味著 [查看詳細(xì)]
某大型人力資源網(wǎng)站曾做過(guò)調(diào)查，近60%的辭職人員離職原因與其直接上級(jí)有關(guān)。更值得關(guān)注的是，那些不滿領(lǐng)導(dǎo)管理憤而離職的人，在職場(chǎng)初期，還曾被精心栽培，寄予厚望，但為什么最終公司與個(gè)人不歡而散，勞燕分飛呢 [查看詳細(xì)]
每一個(gè)團(tuán)隊(duì)總有這樣幾類(lèi)人：一類(lèi)是特別活躍，哪都有他；一類(lèi)是，大家都這樣，他也這樣；一類(lèi)是，從來(lái)獨(dú)來(lái)獨(dú)往，基本被遺忘。你是哪一種？作為第三種，確實(shí)可以靜下心來(lái)工作，但是卻少了與同事相處的樂(lè)趣。想要真正變 [查看詳細(xì)]
我們常說(shuō)實(shí)踐能鍛煉能力，大學(xué)生拼命參加各種社會(huì)實(shí)踐，職場(chǎng)新人總想承擔(dān)更多更重要的任務(wù)。但是為什么有些人實(shí)踐豐富多彩，各種工作做了不少，卻并未給自己職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)多少幫助？這里有個(gè)容易被忽視的問(wèn)題：有些人 [查看詳細(xì)]
這些天曾輝在面對(duì)自己手下的員工時(shí)， 多少有點(diǎn)不太自然。因?yàn)楣菊谙騿T工做一年一度的敬業(yè)度調(diào)研。這次員工敬業(yè)度得分將是落到每一個(gè)經(jīng)理人頭上的指標(biāo)，對(duì)經(jīng)理的績(jī)效考核會(huì)產(chǎn)生參考作用。而曾輝，幾乎可以預(yù)知自 [查看詳細(xì)]
以下列舉了辦公室里那些小人們慣用的招數(shù)，以及破解的方法！趕緊收下吧，以后你會(huì)用得到的！1、悶聲殺牲口給你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重點(diǎn)培養(yǎng)，全面鍛煉。你做得多就錯(cuò)的多，然后擇機(jī)拿錯(cuò)誤 [查看詳細(xì)]
在企業(yè)里有兩種人，一種是對(duì)工資福利很敏感，斤斤計(jì)較眼前的得失，經(jīng)常抱怨公司的政策不合理，老板太摳門(mén)，在這種心態(tài)的支配下，他們的工作自然是應(yīng)付差事，談不上什么品質(zhì)和質(zhì)量，盡管計(jì)較了一輩子，到頭來(lái)還是在低 [查看詳細(xì)]
馬克3年前在一家合資企業(yè)擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備銷(xiāo)售總監(jiān)，因?yàn)?年來(lái)一直忙于日常事務(wù)，在“干杯”聲中一晃3年就過(guò)去了。3年后的今天，他的一名下屬學(xué)歷比他高，能力比他強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)也在數(shù)年的商 [查看詳細(xì)]
初入職場(chǎng)，心理調(diào)適到底有多重要？以自己為例，妄言幾句。1、自信地做與不自信地做，結(jié)果差別很大。在參加工作的第一年，所以的工作內(nèi)容幾乎都是全新的，進(jìn)入公司赫然發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)校里學(xué)到的東西完全用不上，或者說(shuō) [查看詳細(xì)]