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人們往往對一個人的第一印象記憶深刻，且很難改變對第一印象的認識。所以第一印象很重要，所以第一印象好，能讓別人給你打很高的分，然而，你的言談舉止是給你打高分的關鍵。握手的禮節初次見面握手是一種友好的表示 [查看詳細]
1、調高目標真正能激勵你奮發向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊，使自己失去主動力。如果你的主要目標不能激 [查看詳細]
在職場上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發生在新員工度過了適應 [查看詳細]
1 看準時機高薪來自于公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過！！！2 績效&ldquo [查看詳細]
剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一 [查看詳細]
職場激烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。職場成功秘訣：別做這些蠢事1 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成 [查看詳細]
百度公司創始人李彥宏給員工指了兩條明路，其一，想要坐在自由而無用的躺椅上享受人生，最好卷鋪蓋卷兒走人。其二，愿意披上狼皮大氅，改造自我，最后可以跟隨他上IT戰場沖鋒陷陣。除此之外，似乎沒有第三條路了。 [查看詳細]
現在是晚上 10 點，我腦子里依然滿滿的都是工作——想著我要怎么改文章，以及反思以往的文章有什么不妥。雖然，老公和我坐在同一個房間里，但我的思緒卻飄在半公里以外—& [查看詳細]
職場如戰場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術。其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多做人處事的道理，這些在今天的職場中 [查看詳細]
第一句話：“擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則是賴做人的情商達成。”——李契騰柏格（ClearPeakCommunications公司總裁）有句 [查看詳細]
身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。一、永遠都要保持學習的習慣進入社會工作十年到十五年左右，會有一種&ldqu [查看詳細]
1、犯了錯誤就該誠實地認錯——狡辯、諉過只會害了自己。2、朋友之間要保持距離——這樣的友誼才能長久。3、錢追人，人追健康——有了 [查看詳細]
人們在職場或生活紅偶爾的、常規的暴怒、歇斯底里，是擔心失去某種東西的反應，是某種嚴重壓抑情緒的流露。不去找自控缺失的深層原因，僅靠數數喘氣對付怒氣是不夠的。如何塑造職場自控力自控力是職場中不斷在修習著 [查看詳細]
在公司里，我們把剛從大學畢業入職的新同事叫“小朋友”。這個稱呼聽起來好像很善解人意的樣子，但其實表明了一個身份，就是你是這家公司里最新最新的新人。有很多公司里的小朋友會問我：& [查看詳細]
職場中，很多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的經歷。但不要被這個錯誤把自己的職業生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套。妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否合適自己進入新 [查看詳細]
在這情商比智商重要，關系比金錢有用的環境下，如何擁有人脈是職場人一大課題。在職場人苦苦尋找“新朋友”的時候，千萬別忘了把舊同事也納入你的“人脈雷達&rdqu [查看詳細]
1、先選職業，職業選對了才能做成事業，一開始選的不對很正常，只要用心有想法，遲早總會找到自己想去的方向。2、有時候找方向往往最艱難，最心灰意冷也正是這些時候，牢牢記住這種感覺，會更加珍惜以后的每一個來 [查看詳細]
曾經，我不是很喜歡那些對我指責、否定與批評的人，包括偶爾的現在。那些對我指指點點，圈圈叉叉或者一直要挑戰找茬的人，曾有一段時間我很想對他們說：你懂什么！但是話沒有說出口，自己又覺得委屈和挫敗。我的領導 [查看詳細]
我之前干過一份實習，雖然是業內很有名的一家公司，不過是我從未涉足過的文化領域。剛開始的時候我非常非常害怕犯錯，特別特別努力地去做好每一件事情，卻還是對自己不滿意。在面對一個完全陌生的東西時，我拼命地吸 [查看詳細]
人非圣賢，誰還沒有幾個壞習慣呢，比如愛拖延、喜八卦或是不守時等等，這些習慣對你的人品無傷大雅，然而，作為員工，它們卻會對你產生相當負面的影響，有時甚至還會害得你丟掉工作。“某個不好的習慣可 [查看詳細]
1、永遠覺得自己不夠好這種人患有事業的懼高癥。他聰明、富有經歷磨練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任;此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經太高，或許低一、兩級可能還比較適合。 [查看詳細]
1 沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。2 對不知道的事，直接說“不知道”才是最輕松的。3 如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。4 人紅 [查看詳細]
我前任老板有一句話：“雖然大家都說8090后不好管理，但我的實踐經驗說明，只要給8090后一個舞臺，他們必將回報給公司一份精彩。”只此一句話，讓多少年輕的同志“知遇 [查看詳細]
雖說人和人之間難免會有磕磕碰碰，同事之間關系惡化對己對人都大大不利，尤其是同在一個團隊有協作關系的同事。人和萬事興，避免同事關系惡化是職場人士必修的功課。誤解是職場關系惡化中最常見的原因。一種工作環境 [查看詳細]
不知不覺間，我從一個懵懵懂懂的新人變成了職場前輩，也可以向剛入職的小年輕們傳授經驗了。我驚訝地發現，讓我受益最多的是大學剛畢業時我的直接領導告訴我的幾句話，而這些話，其實是我們從小就知道、但直到現在也 [查看詳細]