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一位好的老板要能提供激勵、發展、指導、支持，而且要公平，也能建設性的批評、將員工整合為一個高效的團隊。這樣的老板往往被人銘記多年，在職業生涯中也能帶來持續的影響?？墒侨f一你要是遇上了一個“ [查看詳細]
為創建和諧平安校園，提高擴大師生員工的消防安全意識，增強遭遇火災等突發性事件自我防范、自我救護能力，現將一些消防常識和自救常識提供給大家學習，希望大家熟練掌握。 一、報火警的常識： [查看詳細]
論文摘要：多媒體技術作為一種先進的信息技術，已經廣泛運用于企業的員工培訓工作當中。多媒體教學在提高培訓質量和培訓效率的同時，也帶來一些弊端。對多媒體教學在電力企業職工培訓中的優勢、在認識和實踐上存在的 [查看詳細]
一、引言建筑材料檢測在建材科研、技術開發、企業生產和建筑工程施工等方面占有重要的地位。它不僅是評定和控制建筑材料質量的依據和必要的手段，也是發展建筑科學技術、保證工程質量的重要措施。隨著我國城鄉 [查看詳細]
論文摘要 檢察機關已全面實行人民監督員制度，而推動該項工作發展的前提，是著重從創新工作方面下功夫，為人民監督員提供有效的履職保障，確保監督工作規范，才能進一步提升人民監督員工作績效。論文關鍵詞 人民監 [查看詳細]
論文摘要：靜海供電公司的體驗式培訓取得很大的成功，但是當前供電企業加強職工教育培訓仍然存在較多問題，文章針對供電企業員工培訓的現狀，立足于員工培訓的思想意識、內容、方式以及激勵措施進行闡述，提出幾點改 [查看詳細]
企業推行績效考評的最終目的是最大限度地激勵員工的工作熱情，對員工行為進行約束和牽引，對員工的技能和專長進行培訓，提高工作績效水平。員工的工作績效直接關系到企業的競爭力效益，員工的績效考核系統 [查看詳細]
觀念一：先站穩再前進太多的媒體報道，總是不斷地反映競爭激烈、社會瞬息萬變，好像再不努力，馬上就跟不上時代的腳步，一閃神就錯過商機似的，不僅把每一個員工逼得很緊，更把創業者逼得好像不趕快前進 [查看詳細]
目 錄 一、公司的八項基本原則…………………………& [查看詳細]
第一章 總則第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導思 [查看詳細]
一直以來,我們秉承誠心,用心,恒心的全程客戶服務理念,致力于為員工,客戶,股東,社會創造更多的新價值 房地產本身就是一個具有社會責任色彩的行業,我們有幸投身于這一行業,廣廈千萬間,天 [查看詳細]
第一章 總則 第一條 本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務,促進雙方關系的和諧,為公司持續經營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協商原則,依據《中華人民共和國勞動法》制 [查看詳細]
員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，這是員工手冊具有有效性的法律保障，表現在程序合法和內容合法上。有時候，也必須強調形式合法。我認為，員工手冊的地位和作用是很重要的。它是企業文化的直接表現形式 [查看詳細]
公司形象公司宗旨質量方針組織結構公司文化 行為準則 員工守則 員工證考勤制度休假申請出差接待親友 吸煙電話資訊保密公司治安成本意識 公德及禮貌 聘用 [查看詳細]
報到程序1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：(1)到人力資源部辦理報到登記手續，領取考勤卡、工作用品和資料等;(2)與部門負責人見面，接受工作安排。2、加入公司時，員工須向公 [查看詳細]
企業應該如何制訂自己的員工手冊?《勞動合同法》對員工手冊提出了哪些新的要求?筆者基于長期為公司制訂員工手冊的實際經驗，以及長年的勞動仲裁實踐，寫成此文，以饗讀者。一、 合法性原則合法性原則，是2001 [查看詳細]
第一章 總 則第一條 目的為使本公司業績蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發展前景，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工規范、獎懲規定匯編，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守， [查看詳細]
近一段時間，不斷地給企業修改員工手冊，固然基于長期的經驗，有一些固定的模版，可以節省很大的工作量和工作時間，但是，總覺得這一塊的修改工作應當突出企業的個性化特點，應當在這一塊，下很大的精力和時間，只有 [查看詳細]
預算核算辦法訂定日期預 算編 號預算項目預 算方 法另 行 考 慮 因 素 員工薪金 獎 金 出差費 職工福利 [查看詳細]
摘要：本文從企業的精神層面、制度層面和行為層面等多種文化元素入手，對企業文化建設的途徑進行了分析，藉此建立起全體員工共同遵循的價值觀念和行為規范，統一指導企業的生產經營活動,全力提高企業的核心競 [查看詳細]
經典勵志電影：荒島余生 《荒島余生》（Cast Away，又譯為劫后重生），是一部由二十世紀?？怂褂皹I與夢工廠發行的電影，2000年時首度上映。該片的內容是關于一個聯邦快遞公司員工在南太平洋 [查看詳細]
【核心提示】綜合近年來“走出去”戰略實施的基本經驗，為更好地開拓、維護海外經濟利益，我們必須在企業、員工與政府三個層面進一步改進，形成立體的海外經濟利益保護體系。從國家實施 & [查看詳細]
論文摘要 非領導職務人員是干部隊伍中的寶貴財富，但是在實踐工作當中，由于多方面的原因，我國現階段非領導職務人員的工作態度卻有著千差萬別，如何發揮這一批人的工作優勢，發揮其積極性，具有深刻的理論以及現實 [查看詳細]
論文摘要：隨著科學技術的發展和社會的進步，現代企業職工培訓對提高企業的勞動生產率與企業的發展，都具有十分重要的現實意義。企業應該先從自身實際條件出發，再結合國外先進的培訓經驗，構建一整套有效的員工培訓 [查看詳細]
【論文關鍵詞】人力資源培訓 問題 對策【論文摘要】人力資源培訓是各組織為了能夠使得員工能夠不斷更新知識，提升工作能力，保持持續競爭力而采用的以補習，進修等方式進行的訓練和培養。尤其是新經濟時代的今天， [查看詳細]