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Q：大型企業可以通過人格測試淘汰那些不夠誠信的應聘者，但我的公司目前還沒有進行大規模測試的財力。應聘者不會把對自己不利的內容寫進簡歷，那么如果我們想要保證招來的員工都是誠實的、有職業道德的，最好的途徑 [查看詳細]
一般情況下，當你最優秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經為時太晚了，這一點請務必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結論，而且已經反復多次地看到（或者經 [查看詳細]
這些年，企業的綜合成本一直在上升，尤其是人力成本。員工待遇只升不降，員工薪資年年上漲。人力成本上升，利潤就會下降。有怪罪勞動法的，有埋怨最低工資標準的，有說人口紅利沒有了，有講進入微利時代了。做企業你 [查看詳細]
創業型公司，工資低，勞動強度大，同時對員工的工作技能要求高。怎樣才能招聘到合適的員工呢?招聘成功后，如何留住人才?——看到這個問題的時候，我想起了幾年前和一位同為創業者兄弟的談 [查看詳細]
文化是企業的一部分，它對于企業的發展有著重要的意義。企業文化關系到企業員工對公司業務、產品以及同事相處之間的理解、定位。創建強大的企業文化，可以引導、激勵團隊的成員團結協作，為共同的目標而努力。在我的 [查看詳細]
十條建議教你如何開除表現欠佳的員工速戰速決隨便問一個經驗豐富的創業者他曾經犯過的大錯，他很可能會說非常后悔沒有盡早開掉那個表現欠佳的經理。你可以有N個理由不這么做，但大部分理由都是借口。實事求是不要因 [查看詳細]
“新法”下，如何建設忠誠度？一、變革企業文化，在理念上支撐有的老板做企業就是為了自己賺錢，只會最大限度榨取利潤。這種情況下，不可能獲得員工的忠誠度。有的老板把員工看成是天生懶惰 [查看詳細]
面試有長有短，有的可持續幾個月，有的坐下來聊了幾句就有了結果。但是前者適合公司的高級職位，我認為太長的面試周期對招聘一般員工并不合適。在過去的十來年里我形成了自己獨特的面試風格。首先，我不是很看重簡歷 [查看詳細]
企業之所以決定收購另一家企業，可能是因為看中了被收購企業的員工、客戶、產品、技術或是這些因素兼而有之。但企業因看中被收購企業的文化而進行收購的現象多嗎？企業在收購期間會拋出些陳詞濫調來安撫投資者和員工 [查看詳細]
作為經理，最困難的事情之一就是你必須解雇不合適的員工。一旦你做出決定，那么在你跟這位員工座談之前，你需要做五件事。看公司里其它職位是否更適合他。在你的部門干得不好的員工，未必是個壞員工，也許只是不匹配 [查看詳細]
北京時間1月10日消息，所有高科技公司都會宣稱，它們篤信員工提升、團隊合作和“透明度”等高貴的理想；但在實際上，這些公司的文化會有重大的差異。舉例來說，正如以色列閃存組件制造商 [查看詳細]
對于成功而言，最重要的莫過于擁有一個偉大且優秀的團隊。但在招聘到優秀的員工后就只給他們工作是遠遠不夠的，如果你希望他們做到最好，你就必須不斷提高他們的參與度和互動性。為了實現這一點，有時感性的感覺要強 [查看詳細]
本人概況姓名：XXX性別：女民族：漢政治面目：團員學歷(學位)：本科專業：財會專業聯系電話：12345678手機：13901111200聯系地址：北京市東城區XX大街10號郵編：1 [查看詳細]
姓 名： XX 性 別： 男民 族： 漢族戶 籍： 湖南 年 齡： 25婚姻狀況： 未婚 身 高： 174cm現所在地： 廣東中山希望地區： 廣東中山 廣東深圳希望崗位： 工業 工廠類-物 [查看詳細]
每到暑期，有不少培訓機構、企業瞄準學校的暑期“空窗期”，在學校租賃教室、宿舍開展學員暑期培訓、新員工入職培養等活動。近日，有學校學生向北京青年報記者反映，學校被培訓機構學員&l [查看詳細]
古語有云創業易守成難。每個創業的人常會認為自己正在做一件前所未有的創舉，前期無論多困難都會挺著，但隨著時間的推移，無論是員工還是企業都會陷入所謂的疲憊期，如果過去了也就過去了，但如果過不去，員工和企業 [查看詳細]
根據我的觀察,創業成功有三個基本的條件：一、沒有太多的選擇，那樣你會專心致志在一件事上。二、肉體、神經都要堅強，要為自己的健康買單，而且還要有透支能力與準備；其次，神經要堅強，壓力來了，員工可以跑你不 [查看詳細]
平均而言，雇一個新員工需要四個小時的當面會談，順利的話一到兩個小時的測試，還有進行筆試、聯系推薦人、進行背景調查。雇傭新員工花費的時間和金錢并不少，如果雇來的人有問題，對公司也是一個打擊。面試和招聘是 [查看詳細]
當你剛創立一個企業時，或許會聽到這樣或那樣無數的建議和觀點。比如在創立一家公司，大家(從您室友的男友到您在咖啡館剛剛碰到的人)都會對該如何獲得百萬資金或者如何被Facebook收購有著自己的一些想法。 [查看詳細]
以下兩個企業，都是知識型員工為主的公司，員工經常加班，當然也經常遲到。因為考勤，甚至發生員工追打行政人事經理的惡性事件。總經理下決心提高“執行力”，結果年底收到厚厚一疊辭職信。 [查看詳細]
創業者的激情必須具有感染力、持之以恒、令人信服，并能有效地傳達給骨干員工、消費者、合作伙伴以及潛在的投資者。2014年10月16日，我在香港美國商會的中小企業論壇發表了一些觀點，在此摘要如下：當你開始 [查看詳細]
每個公司都渴求優秀的員工，所謂優秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業業、積極主動、開拓創新且不懼挑戰迎難而上，為公司帶來新氣象新發展的員工。一般而言，這類員工往往應該成為公司的明星員工，不是升職就是加薪 [查看詳細]
領導之所以是領導，是因為他 她有自己的過人之處，他比你懂得怎么去做一個“好員工”~看看一領導罵屬下的話，粗俗但很有道理!1、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子 [查看詳細]
我是個資深實習生，因為我在一家公司堅持實習了14個月，送走了一個又一個的實習生和正式員工，最后我也走了，因為找到了一個現在覺得還不賴的工作。現在回頭想想，應該都是得益于找了個好實習，并且好好的實了個習 [查看詳細]
今天，與大家一起分享關于面試中可能遇到的一些語言陷阱，如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優點的老板，單位則希望能找到優秀的員工。 [查看詳細]