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男人有時真的好傻，可以為了自己心愛的人，不顧未來的艱辛，不在乎女孩的任性，為了得到女孩的心，可以忍受女孩的一切缺點，而自己卻努力改掉所有的女孩不喜歡的嗜好，但女孩卻不在乎他的改變，因為在漂亮女孩 [查看詳細]
1 信任,信任你的員工是一種賭注。但你能夠透過設置邊界而培養起信任。在這個邊界里，人們擁有必須的諸如做出決定選取表達想法等自由，也有必須的諸如說出事實真-相解釋決定從錯誤中領悟等職責，當員工被規則驅 [查看詳細]
衣：常見到許多中國人在出國旅游時，西服筆挺，打上領帶，身著硬底皮鞋，這種穿著顯得太客氣了，完全用不著。在國外，白領員工上班時以及正式會議、商談等場合一般必須穿正規西服、打領帶，但他們在正式場合以外絕不 [查看詳細]
不久前，百度公司創始人、董事長兼CEO李彥宏應邀在證監會發表演講。他說，在創業潮不斷發展的今天，有各種VC天天“忽悠”百度的員工去創業，他們覺得，黃金的創業組合是一個百度搞技術 [查看詳細]
為什么很多的業務領導者不關心團隊績效?為什么制訂的薪酬體系對員工沒有激勵性?為什么業務同仁上下級聯系不緊密?為什么領導者會排擠優秀的業務同仁?為什么業務領導者會包庇劣質的業務同仁?只有一個原因：薪酬激 [查看詳細]
當我問那些來找我談融資的項目，到拿錢了做啥， 百分之百會有一個理由， 就是招人，增加人數。這個理由無可厚非， 公司要發展， 員工就得增加。 但是每個階段需要多少人， 自己能管多少人， 這個問題可能需 [查看詳細]
一個客戶做了十幾年，企業現有1000個員工。前一段時間老板發現公司在一個領域幾年來每年都有上千萬的浪費，花了錢沒有任何效果，但這個明顯的浪費除了他居然沒有別人發現。他有些沮喪地說：“公司這 [查看詳細]
第一種：對分內之事敢說“不知道”的人。撤換理由：對分內之事說“不知道”，原因可能是“沒記住”，但最可能的原因是“沒干 [查看詳細]
扎克伯格透露明年將在中國展開招聘，稱自己希望想要幫助世界其他國家去連接中國，扎克伯格是全球至今最年輕的自行創業億萬富豪，臉譜網的成功在很大程度上源于其擁有一支超級優秀的團隊。如何招聘最棒的人才，《像扎 [查看詳細]
每當你雇傭了一名員工，你就開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創造性、有上進心的新員工，他會完善你的團隊并把你的企業帶向新的高度；也可能會得到一個機器人，他能完成指定任務，但不會再多做一點；還可能遇到 [查看詳細]
平均而言，雇一個新員工需要四個小時的當面會談，順利的話一到兩個小時的測試，還有進行筆試、聯系推薦人、進行背景調查。雇傭新員工花費的時間和金錢并不少，如果雇來的人有問題，對公司也是一個打擊。面試和招聘是 [查看詳細]
在一家初創企業中，我們經常會說這樣一句話：“招聘看的是態度，工作能力是可以培訓的。”但是培訓真的可以讓一個員工脫胎換骨嗎？工作經驗的主要性是否真的被過分夸大了？如果為你的初創企 [查看詳細]
一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。如今很多創業者都已經認識到，除了薪資之外，還有很多東西是員 [查看詳細]
什么樣的員工，是一個好員工？如何去做一個好員工？這兩個問題今天終于有了答案，看到一個總結的不錯的員工指南，結合大熊老師自身的一些經驗，寫下此篇，供大家學習參考。 先說總結，再說分析。 [查看詳細]
許多公司都忽略了一個與他們關系最近、也是最有價值的關系網絡，那就是一張由前任員工、退休員工、甚至包括以前曾和公司打過交道的合伙人和客戶等組成的關系網。但是，只有精心打理，這個寶貴的資源才能給公司帶來實 [查看詳細]
資源有限、預算吃緊，因此，充分發揮員工的全部才能對你的成功至關重要。某些企業舉步維艱，經營者覺得壓力山大，其實他們中的大多數坐擁一個尚未開發的人才寶庫而不自知。事實上，你的團隊成員，正如我們調查的來自 [查看詳細]
保持員工熱情以及工作積極性的秘訣是什么?1、對員工要有信任你應該充分信任你的員工，放手讓他們自己完成工作。創業者們都喜歡事事親躬，但是如果你能夠在給予員工方向之后，放手讓他們憑借自己的能力解決問題，你 [查看詳細]
當企業發展到一定規模，培訓就顯得非常重要，很多企業會成立專門的培訓機構，還有一些更具規模的企業會成立自己的“大學”，專注于公司內部員工的培訓、提升等等。企業的這些行為從員工關注 [查看詳細]
親愛的安妮：我很喜歡你之前的文章《度假讓工作走開》，但現在有件事讓我很煩：有些家伙人在辦公室里，心卻已經放了假，我該拿他們怎么辦？我們現在采用“夏日作息”：星期五中午就下班，有 [查看詳細]
創業招聘的本質絕對不是雇傭，而是社交。初期的每個員工將來都有可能成為你的合伙人，你也應該以挑選合伙人的熱情和真誠來面對他們。當然，員工不需要像合伙人那樣擁有老到的經驗經歷，所以我說了「將來」&mdas [查看詳細]
據國外媒體報道，創新是或者至少應該是深植在科技初創公司DNA中的一個重要屬性。不過作為一名創始人，如果你的雇員每天得工作18個小時，那么你還要求他或她施展自己的創新能力，那將十分富有挑戰性。以下是針對 [查看詳細]
員工中的超級明星很吸引老板的眼球，不過那些害群之馬獲得的關注可能更多。越來越多的研究顯示，在一個團隊中，無論其他員工多么優秀，只要其中有那么幾個討厭的、懶散的或是不稱職的家伙，他們就能毀掉團隊乃至整 [查看詳細]
解雇員工從來就不是件容易的事，尤其是第一次。這個過程可以體現為悲傷的五個階段的一個快速版。首先，員工可能會完全拒絕。這很快變成了憤怒——直指通知者的憤怒。然后是懇求：員工承諾會 [查看詳細]
我們的團隊，在一些問題上出現分歧了，我覺得她做事拖拖拉拉，還斤斤計較，所以想開了她，我不知道怎么說，用QQ的方式給她說的，她要讓給她說個明白，該怎么跟她解釋呢?這個話題很沉重!真的很沉重!因為在創業團 [查看詳細]
這可能是作為一個企業的領導人你所需要做的讓你感覺最糟糕的事情了。讓某個員工離開你的公司，這是你的工作職責之一，但是糟糕的是很多創業者卻不知如何做好這件事情，在需要開除員工的時候總是顯得畏首畏尾。還有很 [查看詳細]