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復述法簡單地說，就是把別人的話重復地敘述一遍。這種方法在課堂上使用的較多。如老師讓同學們看一段幻燈片，然后請同學復述幻燈片的情節或人物的對話。這種訓練方法的目的，在于鍛煉人的記憶力、反應力和語言的連貫 [查看詳細]
幽默是調節現場氣氛的潤滑劑、緩沖劑。它像一座橋梁拉近了主持人與觀眾之間的距離，使陌生的心靈變得更親近，以最敏捷的方式溝通感情，融洽氣氛；以輕松的形式化解矛盾和尷尬。同時，幽默還表現出一種詼諧，一種才華 [查看詳細]
英語水平要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所 [查看詳細]
工作第一年：初入職場，褪盡青澀告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想象與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的 [查看詳細]
工作多年，卻固步不前；想要學習，卻不知如何入手；學了很多，又不知如何轉化……如果你也遇到這些問題，說明你正遭遇學習“迷茫期”。學習如同吃飯，既簡單又 [查看詳細]
提到學習，很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書，面前放著考試倒計時表，為了一張成績單拼死拼活地死背書……不可否認，那也是學習，只不過那種學習是被動的學習，是應試教育體 [查看詳細]
第一：尋找靠山急于表現話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。”病理分析：沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系，除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什 么?是你要有 [查看詳細]
日前，某進修機構推出的“職場軟實力”系列培訓課程在網上引起了白領的熱議。把自己訓練成卡拉OK高手、學習幾個小魔術、寫一手好字、參加溝通心理練習……越 [查看詳細]
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業打算時，卻總是執行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現我們今天要說的三 [查看詳細]
1、”輕視異性”能夠“輕視”異性，不把異性當回事，這是成熟的標志，所以把它放在第一條，因為它是人生邁向成熟的第一步能夠不把異性當回事，這對于人們、尤其 [查看詳細]
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現實生活中在運用呢？或者說在現實生活中有幾人能真領悟？其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰 [查看詳細]
辦公室里講究的是利益，有利益必然會帶來沖突和斗爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是斗爭。“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按照 [查看詳細]
謊言分為好多種，一種是為自己取得某種利益，而進行隱瞞和掩蓋，是一種欺騙的行為。還有一種謊言是善意的，這種謊言不傷及別人的利益，卻可以消滅不可預料的沖突、回避感情方面的傷害。對于身處職場奮斗的女性來說， [查看詳細]
與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。潛規則1、不要苛求百分百的公平潛規則告訴我們要在公平 [查看詳細]
一、與領導堅持恰當的間隔不想單純的想著走“群眾路線”而遠離領導，和搭檔渾然一體。有人認為只需仔細做事，就能在公司安身。但是領導或許會覺得你“體現平平”而 [查看詳細]
法則1 不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心我曾經有一位同事，做業務多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業能力不錯，但對于 [查看詳細]
羅馬時代有一傳說，一戶人家的傭人，在廚房不小心打破一瓶油，驚嚇的他嘗試用手把油再搯回去。當時做飯都是燒木柴或麥梗，地板上的灰屑，也一起被傭人的手搯收起來。事后，傭人到井邊洗手，發現雙手去污神速。這個小 [查看詳細]
在職場中，當你遭遇了職場瓶頸的時候，當你工作得身心疲憊卻有些許失落的時候，當你為未來發展而倍感焦慮的時候，當你感到迷茫不知努力向何方時候……或許你會為自己定制一份能力培訓計 [查看詳細]
身在職場，我們往往身不由己地扮演著某種角色：要求苛刻、鞭策他人的壓迫者，熱情細心、隨時伸出援手的拯救者，或是柔弱自卑、逆來順受的受害者。工作中，沒有人能避開“戲劇三角形”的心理 [查看詳細]
罵人的老板似乎總是職場不變的話題，被老板的“雷劈”不是什么新鮮課題，就算工作認真，也要學些方法不被雷到一身焦黑。周易里，“震卦”(雷上雷下)本是一顆雷， [查看詳細]
一個客觀的領導人最關鍵的特質之一就是公平地對待別人。我們知道誤判不僅會影響管理能力和領導效率，它也會讓那些企圖在市場中保持或建立一種商業關系的國際公司的領導人付出不小的代價，而對于這種正在形成的市場， [查看詳細]
口語表達與思維智能是緊密相連的。在生活中，有許多人在很多時候與場合只能“知”其然而不能“表”其然。這是一種“口拙于外”的語言表達 [查看詳細]
辦公室里講究的是利益，有利益必然會帶來沖突和斗爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是斗爭。“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按 [查看詳細]
最近幾年，職場新手為了表現拼命喝酒直至倒下的例子屢見不鮮！甚至有很多的職業新手有和應酬恐懼癥！其實在中國這個情字大于一切的地方，學會喝酒學會應酬還是沒有壞處的！幾杯酒下去，人和人的關系自然近了好多層。 [查看詳細]
華德普與巴特勒認為：每個人或多或少都具備下面12種行為模式的影子，在邁向成功之路時，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信， [查看詳細]