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許許多多冉冉升起的初創公司都會犯一些常見的錯誤，剛上路就要執行增長，不注重留存光看注冊數量，不把邊緣用戶當回事，發送垃圾郵件致使用戶流失等等，怎樣才能不走這些彎路呢？來聽過來人（Facebook副總裁 [查看詳細]
一些轉型成功公司：Burbn，基于地理位置的HTML5應用——》Instagram;Game Neverending，一個MMORPG的在線游戲——》F [查看詳細]
首先明確一點：調查問卷是不會幫你發現需求的。因為所有的調查問卷都是基于當前的技術和當前的市場做的，這對于洗發水之類的成熟行業則很合適，而對于大部分有創新業務特別是破壞性創新(disruptive in [查看詳細]
設想一下，現在你正在主持公司的一個頭腦風暴會議。你想要為新成立的公司制定發展戰略，所以你將團隊召集到會議室，讓大家提出眾多想法，并從中選擇最有前景的一個戰略。許多小企業的老板也會運用這種方法，但不幸的 [查看詳細]
這是一個全民創業的時代，幾乎每一個都有自己創業的想法，那么如何在眾多的創業公司中讓你的企業脫穎而出呢?1 你要做的第一件事情就是要真正理解你的目標市場，他們存在什么樣的問題，有什么樣的需求，你能提供 [查看詳細]
近年來，領導力這個詞越來越被人關注，專門的書籍、文章和專題的講課、研討也越來越多。今年，有一個培訓公司聯系我，說世界頂級的領導力大師，美國的領導學權威約翰·麥斯威爾就要到北京來演講，機會 [查看詳細]
假如某天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業內有一定名氣，并且開出的薪酬、福利，甚至是發展空間都要比你如今的工作高得多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這位與你聯系的獵頭，你又該 [查看詳細]
我們從一個具體案例開始我們的話題—— 某年某月某日，一個高端自媒體作者群忽然爆了一則招聘啟事：某A系投資，B系業務背景創業公司招聘公關經理。據說公司上市前景遠大，待遇優（pi [查看詳細]
如果你是一家小微企業的老板或經理，招募新人既令人興奮又讓人頭疼。一方面，為公司引入新成員是非常棒的事，但另一方面，因為公司壓上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯錯，它會阻礙成功，降低效率。當你在 [查看詳細]
素質可不是你能夠在簡歷上看出來的東西——但是對于你的公司中的每一個角色來說，它都是非常重要的，無論是前臺、工廠車間還是高管辦公室的崗位都是如此。了解它為什么重要以及如何在你的人 [查看詳細]
招聘關系公司的未來發展，對于每一企業都至關重要。相對于擁有200-500人的大企業而言，小企業具有不確定性，每一次招聘對公司的企業文化會產生更大的影響，具有更大的利益風險。所以，小企業的招聘必須確保招 [查看詳細]
按照20 80法則，20%的人不但掌握著市場上超過80%的職業發展機會，而且隔三差五就會接到頂級獵頭的“挖角”電話。他們不談薪水、待遇，因為在他們開口之前獵頭們就已經一口保證& [查看詳細]
TechCrunch報道說，Yammer的用戶體驗主管Cindy Alvarez在failcon會議上聊到一個有趣的話題：創業公司應該盡快解雇的5類人。呃，另一角度來說這可能也是挺招人恨的一個話題。早 [查看詳細]
朋友發短信問我看完史玉柱的人才觀后，覺得怎么樣?首先，我認可史玉柱的觀點，但不一定適合每個公司，尤其是創業型公司，作為移動互聯網領域的屌絲創業者，招人比找客戶還難，人才雖多，但要找到適合公司的人才非常 [查看詳細]
最近和幾家公司聊到了初創公司找人的問題。我一直強調，過了concept proof的公司，馬上要把招人放到最重要的位置上。一個靠譜的CEO，他最重要的需要attention to details的就兩 [查看詳細]
自從經濟進入蕭條期以來，人事主管們一直都在為企業的空缺職位發愁。美國勞工統計局的數據顯示，從2007年夏季開始，空缺職位數量在今年五月份時達到最高點，而雇傭率卻一直徘徊不前。盡管人事主管們把結構性問題 [查看詳細]
對于最近畢業的學生來說，美國的就業市場依舊不太理想，即使是法學院的高材生想要進入知名公司的大門都很困難。但是對于程序員來說，情況要好很多，在軟件行業，很多時候情況是有10個職位空缺，但是只有8個合適的 [查看詳細]
每年年初都是招聘的關鍵時間，而今年因為種種原因很多公司都面臨招聘難、用工難的問題。因此這篇文章關于如何解決招聘難題的，希望能給你的招聘工作帶來啟發。給眾多的中小企業咨詢和培訓的過程中，我也經常會遇到這 [查看詳細]
作為知名高科技公司云集之地，硅谷擁有蘋果(Apple)、思科(CiscoSystems)、谷歌 (Google)、惠普(Hewlett-Packard)、財捷公司(Intuit)、甲骨文(Oracle [查看詳細]
人才永遠是公司最寶貴的資產，而招聘正確的人是公司獲得優秀人才的第一步。要記住，我不是為某個職位而招聘人，而是為整個公司在招聘人才。所以，價值觀非常重要。鑒別的關鍵有三點。一是他有沒有可被證實的業績，是 [查看詳細]
是固定的薪水比較好，還是基本工資加績效? 如何考核?怎樣能讓雙方都基本滿意?周源，2008 年開始創業對于剛成立，很小的創業團隊來說，實行績效工資肯定是一個低杠桿力，甚至是完全不給力的方案。剛成立的團 [查看詳細]
公司是哪一行業在公司經營范圍里面有規定，不是客戶想到什么行業就是什么行業，經營范圍對國民經濟分類里面有詳細規范，具體你行業可以怎么寫需參照經營范圍，里面有的可以寫，下面是小編搜集整理的注冊公司時的經營 [查看詳細]
作為一個想要創業的人，不知道開公司的流程及費用，是不是就有點說不過去呢?本文將為大家詳細的介紹一下創業者如何注冊公司以及開公司的費用和流程，希望能夠對創業者有所幫助。一、選擇公司的形式：普通的有限責任 [查看詳細]
注冊基本流程：查名(工商局)→開戶注資(銀行)→驗資(會計事務所)→申請營業執照(工商局)→申請組織機構代碼證(質量技術監督部門)→申請稅務登記證(稅 [查看詳細]
2014年，《公司法》修改引入注冊資本認繳制度，工商登記機關不再登記實繳資本，多數情況不要求驗資，注冊資本繳付期限也取消了之前兩年期限要求，股東可以自由約定合理的繳付期限，例如：成立后20年（公司存續 [查看詳細]