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想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運(yùn)氣好的因素外，一般就是這些原因：1、你過去的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷、技能，和你應(yīng)聘的崗位符合度特別高，而且這個(gè)崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是因?yàn)榧词共煌镜耐宦? [查看詳細(xì)]
一、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說：“我經(jīng)歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人 [查看詳細(xì)]
根據(jù)美國的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù)，約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。 [查看詳細(xì)]
多數(shù)情況下，我們跳槽的念頭不是突如其來的，而是有個(gè)循序漸進(jìn)的過程的，你會(huì)收到來自身體、心理的各種信號(hào)。以下10個(gè)信號(hào)，你接收到了嗎？你是不是準(zhǔn)備因其而跳槽呢？ 1 工作學(xué)不到新知識(shí)； [查看詳細(xì)]
跳槽是為個(gè)人職涯添彩什么樣的離職理由可以讓新老板接受？而什么樣的理由又是新公司難以理解的呢？求職者需要掌握以下幾點(diǎn)：1 過去的已經(jīng)過去。其實(shí)任何理由都應(yīng)遵守一條原則，應(yīng)聘者要使面試官相信，應(yīng)聘者在過往 [查看詳細(xì)]
風(fēng)險(xiǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿 供不應(yīng)求的賣方市場，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對(duì)于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號(hào)，提供并強(qiáng)化職業(yè) [查看詳細(xì)]
職場人士為什么喜歡跳槽？無外乎三個(gè)方面的原因：一是非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是工作多年，工資不見漲；三是覺得在所在的公司沒有發(fā)展空間了，感覺郁悶。不管是哪一種原因，有很多職場人士 [查看詳細(xì)]
今天還在這里打卡，明天就去隔壁報(bào)到了；今天還是同事，明天就成了競爭對(duì)手。作為職場人，對(duì)于年底這樣的跳槽事件已見怪不怪。目前，跳槽成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段。但跳槽失 [查看詳細(xì)]
跳槽也有跳槽的學(xué)問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則。首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨５牵y免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇 [查看詳細(xì)]
在決定“裸辭”前，我們不妨先算算自己的資產(chǎn)有多少。你的資產(chǎn)有多少？1、你的銀行存款有多少？2、你的流動(dòng)現(xiàn)金有多少？3、你的月收入有多少？4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金 [查看詳細(xì)]
悲劇之“薪往低處走”當(dāng)薪水太少、職業(yè)發(fā)展空間太小、工作環(huán)境不舒心時(shí)，跳槽就成為Sandy解決這些問題的不二法門。Sandy一直信奉“人挪活，樹挪死”，沒 [查看詳細(xì)]
應(yīng)聘者如何適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷？首先，求職者要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊茫绻ぷ鲬B(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān) [查看詳細(xì)]
1、弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系復(fù)雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決所有問題的萬能鑰匙，所以你必須明白，有些問題是不能通過跳 [查看詳細(xì)]
跳槽，職場人繞不開的一個(gè)坎。在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)，再?zèng)]有一個(gè)人可以打包票說，“我永不跳槽，我就在老東家工作到老。”不是現(xiàn)代人不再忠誠，只是當(dāng)遇到瓶頸、有了更好的機(jī)會(huì)，為何不試一試。而 [查看詳細(xì)]
為什么要跳槽？當(dāng)跳槽問題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？這里要 [查看詳細(xì)]
跳槽的原因很多，有人因?yàn)樵谠瓎挝话l(fā)展遭遇天花板而另謀高就；有人因?yàn)榕c上司、同事鬧矛盾，工作出差錯(cuò)，而不得不跳槽；有人為了追求自己新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)而跳槽；有人為了積累工作經(jīng)驗(yàn)而跳槽；有人為了高薪水而跳槽 [查看詳細(xì)]
1 跳槽并不總意味著工資增長事實(shí)上，根據(jù)我們的工作經(jīng)驗(yàn)，我們接觸過來自很多不同行業(yè)和職能部門的候選者們，他們在尋找新機(jī)遇的時(shí)候一般都會(huì)尋求在他們目前的工資基礎(chǔ)上有10%-20%的漲幅。有的人甚至只會(huì)考 [查看詳細(xì)]
“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個(gè)面試中經(jīng)常被問及的問題。有些應(yīng)聘者總以為這是個(gè)“走過場”的問題，其實(shí)這個(gè)問題被我們列 [查看詳細(xì)]
有一種冷是外婆說你冷，有一種餓是媽媽說你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關(guān)將近，常規(guī)的跳槽高峰期已過，但還是有一部分職場人忍無可忍要跳槽。近期，前程無憂論壇調(diào)查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問 [查看詳細(xì)]
一、簡歷決定論1、有網(wǎng)友問過我，通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什么樣的工作。其實(shí)無論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者，通常職位的招聘簡歷的瀏覽時(shí)間不會(huì)超過30秒。所以簡歷的制作應(yīng)該以簡單和重點(diǎn)突出 [查看詳細(xì)]
一、公司效益不好，拖欠工資“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你提供這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職 [查看詳細(xì)]
求職者最為關(guān)心就是如何最大限度地化解跳槽風(fēng)險(xiǎn)、減少跳槽成本，如何達(dá)到理想中的薪酬與福利，同時(shí)又能體面地告別原公司，如何讓自己的人脈關(guān)系通過跳槽更上一層樓，為此筆者特地采訪了職業(yè)顧問大師們，總結(jié)小文，希 [查看詳細(xì)]
所謂的弱勢，在職場上是指頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不 [查看詳細(xì)]
有一個(gè)剛晉升調(diào)動(dòng)到新崗位2個(gè)月的員工提出辭職，這種情況很少見，于是我便找機(jī)會(huì)與這個(gè)員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動(dòng)前后的工作體會(huì)，問起員工離職的原因，員工起初說有一個(gè)行業(yè)外的機(jī)會(huì)想去試試，但又說不出新機(jī)會(huì)的 [查看詳細(xì)]
你一定有過這樣的同事，他們無論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過！你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對(duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種&ldq [查看詳細(xì)]